Administração

REGIME DE ADIANTAMENTO
 
Justificativa

Regime de Adiantamento é um processamento especial da despesa pública orçamentária, através do qual coloca-se o numerário à disposição de funcionário ou servidor, a fim de lhe dar condições de realizar gastos que por sua natureza não possam realizar-se pelos trâmites normais, ou seja, por processo comum. Em síntese, um funcionário ou servidor é designado para responder e responsabilizar-se pela importância do adiantamento, do qual prestará contas dentro do prazo regulamentar, aos órgãos controladores da execução orçamentária, funcionando, desse modo, como agente pagador.

Essa modalidade especial de processamento da despesa orçamentária é legalizada pela Lei federal no 4.320/64 e as Leis estadual nos. 10.319 e 10320 ambas de 1968.

O regime de adiantamento é aplicável àquele material que vai ser consumido de imediato, não podendo ser estocado, ou aquele serviço que não permite delongas e que não pode deixar de ser executado imediatamente.

 
 
 
Objetivo: Capacitar os participantes quanto ao procedimento para a realização de despesas de adiantamento, conforme o Sistema SIAFEN e atendimento às exigências das Leis Federal no 4.320 e Estadual no 10.320.
 
 
 
Conteúdo:
    • Conceito de Adiantamento;
    • Gerenciamento do tempo;
    • Definição de prioridades;
    • Agendas e “checklists”;
    • Definição de metas;
    • Planejamento;
    • Plano de Ação;
    • Resultados;
    • Reuniões produtivas;
    • Planilhas de otimização de reuniões.
 
Metodologia: Exposição oral dialogada, estudos de casos, discussão em grupos.
 
 
 
Carga didática: 16 (dezesseis) horas-atividade.
 
 
Público alvo: Responsáveis pelas unidades de despesa, ordenadores de despesa, administradores do adiantamento e demais interessados de unidades de despesas.
 
 
 
Número de participantes: 25 por turma.
 
 
 
Apresentação
Os efeitos da globalização desencadearam uma nova mentalidade empresarial. O dinamismo tecnológico, o mercado mais competitivo, a busca frenética por maior qualidade de serviços e produtos, o cliente cada vez mais exigente, foram fatores preponderantes que impulsionaram esta mudança nas organizações. O atual cenário empresarial exige um profissional mais qualificado e capacitado a interagir junto as novas tendências do mercado. O Novo Retrato do Profissional de Recursos Humanos proporcionará reflexões que facilitarão a prática de uma nova postura profissional.
 
Série: Curso
 
 
 
 
LICITAÇÃO
 
Justificativa
Licitação é o procedimento administrativo pelo qual o ente público legitimamente pode celebrar contratações envolvendo serviços, obras, compras, locações e alienações, ou qualquer outro vínculo que atinja interesses patrimoniais, promovendo a seleção da proposta mais vantajosa para o contrato de seu interesse. O objeto da licitação é aquilo que a Administração deseja contratar. Assim, segundo as disposições do art. 2º da Lei n. 8666/93, são objeto da licitação, quando contratados com terceiros: obras, serviços, inclusive de publicidade; compras; alienações; concessões; permissões; locações.
 
 
 
Objetivo: Capacitar o agente público para atender as necessidades da Administração, com referência às compras conforme a legislação pertinente.
 
 
 
Conteúdo:
 
    • Conceito;
    • Objeto da Licitação;
    • Princípios da Licitação;
    • Obrigatoriedade da Licitação;
    • Pressupostos da Licitação;
    • Objeto licitável e Inexigibilidade de Licitação;
    • Dispensabilidade da Licitação;
    • Justificação da Inexigibilidade da dispensa da Licitação;
    • Modalidade de Licitação;
    • Comissão de Licitação;
    • Cronologia da Licitação;
    • Homologação e Adjudicação;
    • Controle da Licitação;
    • Exemplos Práticos.
 
 
Metodologia: Exposição dialogada, com estudos de casos e exercícios simulados em grupos.
 
 
 
Carga didática: 16 horas atividade.

 
Série: Programas
 
 
 
 
PROGRAMA "AÇÕES SOCIAIS NA EMPRESA"
 
Apresentação

O cenário sócio-político e econômico atual tem possibilitado as empresas o desenvolvimento de novas posturas de trabalho. O enfoque na valorização do ser humano tem sido cada vez mais considerado em suas ações. Ações estas, que tem colaborado para a melhoria da qualidade de vida da sociedade. As empresas disponibilizam sua tecnologia de gestão, recursos e cultura no desenvolvimento de projetos sociais.

Pesquisas tem comprovado que empresas de pequeno, médio e grande porte tem investido em ações sociais, desde eventuais doações até grandes projetos sociais bem estruturados. Na região Sudeste, por exemplo, mais de 300 mil empresas direcionam recursos para estas ações. (Fonte: “Pesquisa Ação Social das Empresas” - I.P.E.A. - Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - 1999).

Neste sentido, o Programa propõe a implantação de ações sociais, favorecendo assim, o exercício de sua cidadania empresarial no cumprimento de sua responsabilidade social.

Nosso objetivo é desenvolver trabalhos personalizados e éticos, respeitando a realidade e a necessidade de cada cliente. A parceria é fundamental para a excelência dos nossos serviços.
 
 
 
Objetivo: Implantar, assessorar e sistematizar ações sociais na empresa promovendo o desenvolvimento da cidadania empresarial.
 
 
 
Conteúdo:
 
1º Módulo
Sensibilização empresarial
 
    • Melhoria da qualidade de vida;
    • Ambiente de trabalho mais prazeroso;
    • Valorização pessoal (auto-estima);
    • Conceito de parceria/equipe;
    • Ação social na empresa como exercício da cidadania.
 
 
2º Módulo
Identificação do segmento social
 
    • Pesquisa Social na empresa;
    • Tabulação da pesquisa;
    • Análise dos dados coletados;
    • Avaliação dos resultados.
 
 
3º Módulo
Definição da área de atuação
 
    • Auto - gestão (Instituto, Fundação e outros);
    • Assessoria a entidades sociais.
 
 
4º Módulo
Elaboração do Programa da Empresa
 
    • Política;
    • Missão;
    • Objetivos;
    • Estrutura;
    • Recursos.
 
 
5º Módulo
Formação do Comitê
 
    • Função do Comitê (Regimento Interno);
    • Eleição dos líderes;
    • Distribuição de tarefas;
    • Cronograma de atividades.
 
 
6º Módulo
Divulgação do Programa
 
    • Recursos internos de comunicação;
    • Campanhas.
 
 
7ºMódulo
Manutenção
 
    • Assessoria técnica.
 
 
Metodologia: A metodologia participativa enfatizará o desenvolvimento do potencial humano na empresa, a fim de garantir o comprometimento de todos os envolvidos na continuidade do trabalho implantado.
 
 
 

Carga didática: Duração: 02 meses ou 80 horas

1º Módulo: 04 (quatro) horas por turma;

2º Módulo: 16 (dezesseis) horas;

3º Módulo: 04 (quatro) horas;

4º Módulo: 16 (dezesseis) horas;

5º Módulo: 18 (dezoito) horas;

6º Módulo: 22 (vinte e duas) horas;

7º Módulo: 04 (quatro) horas/mês - durante 03 meses.

Obs: As 04 (quatro) horas de assessoria técnica mensais, são cortesia dos profissionais.
 
 
 
 
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Tel. (11) 3241-5783